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醫(yī)藥業(yè)平均月薪公布 仍是最好的就業(yè)去向之一

2019-09-06 11:59 點擊:

核心提示:據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù),醫(yī)藥行業(yè)平均月薪為1.03萬,同比漲幅較大,為11.75%,僅次于公用事業(yè)等行業(yè),排名第六名。

據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù),醫(yī)藥行業(yè)平均月薪為1.03萬,同比漲幅較大,為11.75%,僅次于公用事業(yè)等行業(yè),排名第六名。

醫(yī)藥行業(yè),平均月薪出爐

近日,東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示,今年上半年上市公司整體發(fā)放薪酬(當(dāng)期薪酬=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+本期支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金)2萬億元,較上年同期的1.79萬億,增長11.7%。

其中,醫(yī)藥生物行業(yè)平均月薪為1.03萬元,在28個行業(yè)中位列19名,排名不高。但在Choice公布的數(shù)據(jù)中,其同比變動幅度較大,為11.75%,僅次于公用事業(yè)(16.02%)、商業(yè)貿(mào)易(15.2%)、建筑材料(15.07%)、非銀金融(14.25%)、采掘(13.73%),排名第六名。

這一定程度上反映出醫(yī)藥生物行業(yè)的薪資上漲幅度較快,未來仍有一定發(fā)展?jié)摿Α?/p>

此外,東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示,從上市公司本身來看,共有1855家上市公司上半年平均月薪過萬,基本上占了A股的一半。

在其公布的上市公司上半年平均月薪百強公司中,僅有邁瑞醫(yī)療排在第66位,平均月薪4.08萬,薪酬同比上漲40.21%。

公開資料顯示,邁瑞醫(yī)療是中國領(lǐng)先的高科技醫(yī)療設(shè)備研發(fā)制造廠商,為全球市場提供醫(yī)療器械產(chǎn)品,公司的主營業(yè)務(wù)覆蓋生命信息與支持、體外診斷、醫(yī)學(xué)影像三大領(lǐng)域,公司致力于醫(yī)療設(shè)備的研發(fā)和制造,產(chǎn)品涵蓋生命信息與支持、臨床檢驗及試劑、數(shù)字超聲、放射影像四大領(lǐng)域。

邁瑞醫(yī)療2019年半年報顯示,本報告期內(nèi)應(yīng)付銷售職工薪酬費用為10.09億,上年同期水平為9.22億,同比上漲9.4%,某種程度上表現(xiàn)出邁瑞代表的薪資水平上浮情況。

醫(yī)藥行業(yè),仍是最好的就業(yè)去向之一

事實上,得出這番結(jié)果的調(diào)研機(jī)構(gòu)并非東方財富一家,此前互聯(lián)網(wǎng)科技公司“薪智”發(fā)布了2019年1月到6月的市場薪酬數(shù)據(jù)白皮書,報告分析了2019年上半年各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。

從調(diào)研結(jié)果來看,醫(yī)藥行業(yè)每個職級的離職率都是最低的,北上深應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬最高的為醫(yī)藥行業(yè),且與其他行業(yè)相比,醫(yī)藥行業(yè)一直保持著較高的漲薪率。

結(jié)合具體數(shù)據(jù),2019年前兩個季度,行業(yè)平均漲薪率最高的為教育行業(yè)(19.87%);其次就是醫(yī)藥行業(yè)(14.46%)、金融行業(yè)(11%)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(10.85%)、消費品行業(yè)(10.16%)、機(jī)械制造業(yè)(7.425%),房地產(chǎn)行業(yè)(7.34%)。

雖然教育行業(yè)的漲薪率最高,但不能忽視的是其平均薪酬一直以來處于低位,綜合來看,醫(yī)藥行業(yè)的平均薪酬水平較高且漲薪率排名第二,仍然是最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一。

對此,報告給出評價:醫(yī)藥行業(yè)是最近兩年的絕對黑馬,幾乎沒有受到經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定的任何影響,因此,醫(yī)藥行業(yè)不受經(jīng)濟(jì)影響的特性使其成為當(dāng)前最好的就業(yè)去向之一。

順應(yīng)行業(yè)趨勢,才是生存之道

這似乎與業(yè)內(nèi)的普遍印象不太一致。根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù),2019年第一季度主營業(yè)務(wù)收入與利潤總額分別同比增長9.4%、7.6%,較去年同期分別下降6.7、14.9個百分點??偟膩碚f,受制于醫(yī)??刭M的大環(huán)境,整個制藥板塊特別是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥品都面臨較大的壓力。

尤其是上周,4+7全面擴(kuò)圍的文件發(fā)布,業(yè)內(nèi)引起了新一輪震動。

有研究機(jī)構(gòu)公布測算結(jié)果:以總體采購量計算,本輪約定采購量基數(shù)是4+7采購量的4.56倍;從采購額角度來看,假設(shè)本次實際采購量達(dá)到約定采購技術(shù)60%,且價格同4+7采購價,則總市場擴(kuò)容至原來的3倍。

簡單分析一下,市場擴(kuò)容,且并非獨家中標(biāo),那么三家以內(nèi)過評的品種基本沒有丟標(biāo)壓力,尤其是獨家競爭品種將獨享本輪擴(kuò)容成果;三家以上企業(yè)為了獲得市場,也大概率進(jìn)入大殺價的重災(zāi)區(qū)。

綜合來看,4+7帶量采購的業(yè)務(wù)正式擴(kuò)大到整個仿制藥行業(yè),后續(xù)所有相關(guān)藥企都要適應(yīng)新模式,并積極作出反應(yīng),調(diào)整自身的業(yè)務(wù)模式。這也會以點帶面的影響到每一個作為個體的醫(yī)藥代表。

對醫(yī)藥代表而言,一旦負(fù)責(zé)的產(chǎn)品中選,其中間的營銷環(huán)節(jié)會被大幅壓縮,自身的生存空間也會受到擠壓,帶金銷售的舞臺越來越小。

由此來看,雖然醫(yī)藥行業(yè)是最好的去向,但身處其中的每個人都要適應(yīng)整體行業(yè)的趨勢變化:一方面,不具備成本效益、無穩(wěn)定產(chǎn)能的企業(yè),一致性評價滯后的企業(yè)會被逐步淘汰,所以頭部企業(yè)是個好去處;另一方面,找到自己的核心競爭力,從帶金銷售轉(zhuǎn)型,是每個藥代要考慮的問題。

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責(zé)任編輯:露兒

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